Grootse dingen waarmaken? Onszelf overtreffen? Dat doen we vooral als we kunnen werken in een psychologisch veilige omgeving. Een werkplek met een open en authentieke cultuur. Een plek waar mensen op een constructieve manier met elkaar in dialoog gaan, zonder angst voor conflicten of verborgen agenda’s. Een plek waar iedereen opkomt voor zijn mening.
It is about giving candid feedback, openly admitting mistakes, and learning from each other.
Amy C. Edmondson
Key learnings & praktische info
Jezelf begrijpen: Je wordt je bewust van je waarden en je drijfveren. Je ontdekt hoe je ook vandaag al bijdraagt tot het creëren van een veilige omgeving. Je leert jezelf beter begrijpen en daardoor kan je beter samenwerken.
Psychologische veiligheid in actie: Je krijgt meer inzicht in wat een psychologisch veilige cultuur is. Je werkt op de skills die nodig zijn om een open omgeving van vertrouwen te creëren.
De uitdagingen: Je ontdekt wat je uitdagend vindt in een cultuur van psychologische veiligheid en wat moeilijke momenten zijn als je zelf zo’n cultuur wil creëren. Je leert hoe je daarmee omgaat.
Toekomstgericht: Je gaat actief aan de slag met acties die je kan ondernemen om een veilige omgeving te creëren.
Doelgroep
Managementteams, profielen die met verschillende teams werken, managers die feedback willen geven, teams die een bijzondere dynamiek willen creëren.
Formule
Opties:
2 tot 4 uur als teambuilding
Training van één dag (ook mogelijk in twee halve dagen)
